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如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战
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更多“如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战”相关的问题
第1题
A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
第5题
A.人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障
B.与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍
C.由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的
D.由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程
第6题
A.建立健全企业诚信的宣传教育体系
B.建立健全企业诚信管理制度
C.建立健全企业诚信的评价体系
D.建立健全企业诚信的法律支持体系
