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如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用？

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发布时间：2021-07-21

更多“如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用？”相关的问题

第1题

兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:

A.职业兴趣专门指向专业

B.日常理解的兴趣更灵活

C.前者指内在稳定倾向,后者则更强调具体事

D.没有本质区别

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第2题

在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是____。

A.自己评价自己的能力、兴趣和价值观

B.落实达成的行动计划

C.作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识

D.提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息

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第3题

员工培训与开发的方法包括（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第4题

在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是()。

A.本人

B. 父母

C. 上司

D. 社会舆论

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第5题

从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）

A.在职培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.知识更新培训

E.能力培训

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第6题

在职业生涯规划的流程中，()是制定职业生涯规划的关键。

A.环境评价

B.自我评价

C.确立目标

D.职业定位

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第7题

员工的职业生涯规划和管理的前提是()

A.职业生涯规划的评估

B.组织职业生涯开发与培训体系的建立

C.自身的准确定位

D.开展职业生涯咨询

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第8题

职业生涯目标分析中，其中属于目标分解的是（)

A..集中时间、精力和其他资源，聚焦主要目标

B.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实

C.通过建立的阶梯通道，台阶而上

D.在职业生涯规划中国价值观的描述贵在真实，通过建立的阶梯通道，台阶而上，在现实和理想之间建立阶梯通道

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第9题

如何理解培训与开发对企业发展的重要作用？

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