人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。判断对错

第1题

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系（)。

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系()。

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第2题

战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取。（)

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第3题

战略性人力资源管理的核心是：（)。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第4题

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（)

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。()

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第5题

参与制定组织整体战略方案，确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配，是人力资源管理战略在（)管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

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第6题

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。()

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。（)

组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。()

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第8题

下列哪一项不是战略人力资源管理发展的阶段：（)。

A.一般职能管理

B.组织战略计划之间的单向联系

C.组织战略计划之间的双向联系

D.组织战略计划多样化

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第9题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第10题

进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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