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[单选题]

()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。

A.权利纠纷

B.义务纠纷

C.承包纠纷

D.劳务纠纷

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更多“()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。”相关的问题

第1题

()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

A.劳动纠纷

B.劳动分歧

C.分歧

D.纠纷

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第2题

()是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

A.劳动合同

B.劳动调解书

C.劳动纠纷调解书

D.三方协议

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第3题

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动()引起的纠纷。

A.权利

B.权利和义务

C.义务

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第4题

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括:()。

A.依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循

C.加强培训,避免有法不知

D.合理处置违纪职工,规避法律风险

E.借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

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第5题

劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定,因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议属于()

A.劳动条件争议

B.劳动权利争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

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第6题

下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B
下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。

A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B 劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

C 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

D 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

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第7题

劳动争议的焦点在于()

A.劳动过程

B.劳动权利与义务

C.劳动关系

D.劳动纠纷

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第8题

依据《劳动法》的规定,下列各项表述正确的是()

A.用人单位可以依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B.用人单位必须依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D.用人单位应该依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

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第9题

《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法
《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者

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