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[多选题]

劳动效率与劳动效益的主要区别表现在()。

A.劳动效率一般只反映产品生产过程中的效率情况

B.劳动效益则要反映产前决策、产品生产、产品销售、售后服务四个过程的效率和效益

C.劳动效益指标始终是大于劳动效率指标的

D.劳动生产率和劳动效益相差太大,说明企业产品积压严重或成本过大

E.劳动生产率和劳动效益相差太小,说明企业生产不足或售后服务等成本过大

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更多“劳动效率与劳动效益的主要区别表现在()。”相关的问题

第1题

决定企业劳动报酬水平的指标是()。

A.劳动效率

B.劳动生产率

C.劳动效益

D.工资利润率

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第2题

梅奥的人际关系学说着重研究()A.生产中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C.理想的行政

梅奥的人际关系学说着重研究()

A.生产中工人的劳动效率

B.一般管理原理和管理效率

C.理想的行政组织理论

D.生产过程中的工人的劳动士气

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第3题

企业必须建立劳动安全卫生制度,以()。

A.消除限制劳动中的危险有害因素

B.保护职工安全与健康

C.保障劳动效率

D.保护产品安全

E.保障生产设备正常运行

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第4题

劳动边际生产力递减的假设是()。A.完全自由竞争市场B.产品不同质C.工人具有不同的劳动效率

劳动边际生产力递减的假设是()。

A.完全自由竞争市场

B.产品不同质

C.工人具有不同的劳动效率

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第5题

梅奥的人际关系学说着重研究()A.生产中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.人的需要、

梅奥的人际关系学说着重研究()

A.生产中工人的劳动效率

B.一般管理原理和高层管理效率

C.人的需要、动机和行为

D.生产过程中的工人的劳动士气

E.理想的行政组织理论

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第6题

岗位技能工资制的特点是()。

A.从动态上反映劳动差别和报酬差别

B.报酬与效益挂钩

C.使劳动测评更加科学

D.从静态上反映劳动差别和报酬差别

E.其他

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第7题

泰勒的科学管理理论着重研究

A.一般管理原理和高层管理效率

B.生产过程中工人的劳动效率

C.组织理论

D.人际关系

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第8题

资本主义工资之所以表现为劳动的价值或价格是因为( )

A.工资被看做是全部劳动的报酬

B.工人一般在提供了劳动之后,资本家才付工资

C.工资依劳动时间长短而不同

D.工资依劳动效率高低而不同

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第9题

实施劳动人才的技能提升计划。如通过现代职业教育的方式,提升劳动力的劳动技能,从而使其生产(),进而改善其收入水平。

A.效益得到改善

B.效益得到发展

C.效益得到同步

D.效率得到提升

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第10题

下列选项中,影响直接工人效率差异的因素有()。

A.材料质量不符合生产要求

B.工人的劳动情绪

C.机器的完好程度

D.材料的供应保证程度

E.工人的劳动效率

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