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[判断题]

外部招聘可以鼓舞员工的士气。()

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更多“外部招聘可以鼓舞员工的士气。()”相关的问题

第1题

有利于鼓舞员工士气,提交积极性的招聘方式()

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第2题

以下关于内外招聘的利弊分析,错误的是()。

A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望

B.内部招聘节约时间和费用

C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争

D.外部招聘选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才

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第3题

招聘与录用能够提高员工的士气。()

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第4题

一般而言,外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。()
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第5题

员工招聘的途径分为:()。

A.内部招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.公开招聘

E.单位招聘

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第6题

以下哪些不是招聘所要面临的主要风险()。

A.降低内部员工士气

B.招聘成本的回报风险

C.招聘渠道的选取风险

D.人才判别的测评风险

E.招聘回复的速度风险

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第7题

外部招聘主要有广告招聘,员工推荐,校园招聘,就业服务机构和()这几种。

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第8题

外部招聘会存在一个问题,外部招聘时,我们内部员工有可以胜任正在招聘的岗位,但是组织还是外部招聘人员。一旦这样的情况发生,就会使内部员工造成负面情绪,从而导致“招来女婿,气走儿子”的现象。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

外部招聘主要有以下()。

A.广告招聘

B.员工招聘

C.校园招聘

D.猎头公司和就业服务机构

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