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[判断题]
用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)
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更多“用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()”相关的问题
第1题
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
第5题
A.劳动生产率提高了，单位产品使用的劳动量下降了
B.随着资金积累、科技发展，产品要素密集度改变了，产品变为资本、技术密集型的了，对劳动的需求减少了
C.技术进步使劳动的边际生产率提高快于资本的边际生产率提高幅度，在生产中多用资本，少用劳动
D.技术进步使资本的边际生产率提高快于劳动的边际生产率提高幅度，在生产中多用资本，少用劳动
第6题
A．平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。
B．舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。
C．生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。
D．生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。
E．在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作。
第7题
A．如果绿岛公司不能达到提高20%的生产率的目标，它就会破产
B．在以后两年内，如果绿岛公司提高了20%的生产率，它就不会破产
C．在以后两年内，绿岛公司有可能提高10%的生产率，但不可能达到提高20%的目标
D．如果以后两年内，绿岛公司破产了，该公司就没有提高10%的生产率
第8题
经济增长的最佳定义是()。
A．投资和资本量的增加
B．因要素供给增加或生产率提高使潜在的国民收入有所提高
C．实际国民收入在现有水平上的提高
D．人均货币收入的增加
第9题
A．平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。
B．舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。
C．生产率高的员工通常得到舒适的工作环境作为酬劳。
D．生产率高的员工不会比生产率低的员工工作时间长。
E．在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作。
第10题
用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A德尔菲法
B自上而下预测法
C回归分析法
D比率分析法
