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[判断题]

配对比较法、人物比较法以及强制分配法的共同优点是能够避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化的倾向。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“配对比较法、人物比较法以及强制分配法的共同优点是能够避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化的倾向。()”相关的问题

第1题

排序法能够有效避免（)。

A.宽大化倾向

B.严格化倾向

C.中心化倾向

D.晕轮效应

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第2题

在必要的时候，综合使用强制分布法可以避免（)。

A.宽大化倾向

B.严格化倾向

C.中心化倾向

D.首因效应

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第3题

排序法的优点有（)。

A.排序法的设计和应用成本都很低

B.设计和使用都很简单

C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向

D.评价过程具有客观性

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第4题

排序法的优点包括（)。

A.简单，容易操作

B.可以避免宽大化、严格化和平均化倾向的误区

C.系统地将知识教给员工

D.贴近现实

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第5题

（)是最常见的评价误差行为。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.宽大化倾向

D.严格化倾向

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第6题

以下关于排序法的表述，正确的是（)。

A.排序法即按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列

B.排序法的设计和应用成本都很低，设计和使用都很简单

C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向

D.排序法得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用

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第7题

相对评价包括（）

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.人物比较法

E.强制分配法

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第8题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第9题

在图示量表法中，设计者规定了从第I〜V的五个评价等级。管理者很可能会避开最高的等级(第V等级)和最低的等级(第I等级)，而将他们的大多数下级都评定在第II、III、Ⅳ这三个等级上。这是受到了()的影响。：

A.晕轮效应

B.宽大化倾向

C.严格化倾向

D.中心化倾向

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第10题

常见的评价者误区中，评价者因评价对象在某一方面做的不错而对其整个考核期的整体考核结果给予好的评价，即“一好百好,一俊遮百丑”,此误差属于是（)。

A.晕轮效应

B.中心化倾向

C.首因效应

D.宽大化倾向

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