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[单选题]

()是实现领导活动高效益的前提和基础。

A.提高时间效能

B.发挥用人的效能

C.领导者及时正确地制定决策并有效地组织实施

D.整个组织的总体目标实现程度如何

答案
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第1题

衡量领导效能的最主要的指标是()

A.领导目标的实现程度

B.领导者用人的正确程度

C.领导者办事的效率高低

D.领导者时间的有效利用程度

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第2题

()是指领导者制定决策、处理事务的能力、效率和效益。

A.用人效能

B.决策办事效能

C.时间效能

D.环境效能

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第3题

领导效能的基本内容包括()

A.时间效能

B.用人效能

C.决策办事效能

D.组织整体贡献效能

E.结构效能

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第4题

衡量领导效能的最基本的尺度是()。

A.时间效能

B.用人效能

C.决策效能

D.组织的整体贡献效能

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第5题

领导者可以从以下几方面来提高领导效能()。

A.提高领导者本身的领导素质和领导能力

B.对不同的下属和不同任务运用不同的领导方式

C.掌握用人、用权和理事的领导艺术

D.加强组织文化建设

E.优化组织结构

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第6题

对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面()。

A.领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿

B.领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺

C.领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节

D.领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

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第7题

结构理论认为,领导效能取决于()。

A.领导者特性

B.组织特性

C.群体特性

D.领导活动特性

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第8题

组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是()。

A.领导者

B.管理者

C.领导行为

D.领导效能

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第9题

党的十九届四中全会《决定》强调,发挥人民政协作为政治组织和民主形式的效能,提高()水平,更好凝聚共识。

A.政治协商

B.民主监督

C.参政议政

D.实施决策

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