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职数比例适用于“一部两中心”职级评定、内部调动和干部竞聘。（)
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第2题
A.不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇
B.不准临时动议决定干部任免
C.不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定
D.不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定
第3题
A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时，可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔
B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求
C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的，竞聘方案须报送人力资源部审核
D.在竞聘中落聘的员工，原岗位、职级待遇不变
第5题
A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”
B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整
C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
