首页 > 行业知识> 管理/战略

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在制定绩效目标时，由员工的上司为员工制定个人目标。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-01-27

更多“在制定绩效目标时，由员工的上司为员工制定个人目标。()”相关的问题

第1题

无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合SMART原则。（)

点击查看答案

第2题

为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在制定绩效计划之前，双方都需要重新回顾组织目标。（)

点击查看答案

第3题

全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为;在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（)

点击查看答案

第4题

绩效导向原则要求保险公司的管理者与员工共同制定目标，定期回顾目标实现的情况，通过及时的考核评价和意见反馈提高员工的绩效。（)

点击查看答案

第5题

目标管理法中的目标的确立是由主管独自完成，无需员工参与制定。（)

点击查看答案

第6题

制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）。

A.岗位职责

B.绩效权重

C.考核方法

D.组织的绩效目标

E.内外部客户需求

点击查看答案

第7题

制定绩效目标时，需要成立一个由高层领导参与的战略规划小组，负责拟定和描述组织的愿景，在高层领导之间达成共识后，确定（)。

A.组织的战略目标

B.各部门的目标

C.各部门的工作计划

D.每个员工的绩效目标

点击查看答案

第8题

制定目标是组织发展和管理本身的需要，与员工无关。（)

点击查看答案

第9题

在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

A.员工工作目标和计划的制定

B.绩效目标的确定

C.考核标准的确定

D.考核方法的选择

点击查看答案

第10题

H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工

A.①、②、③

B.①、②、④

C.②、③、④

D.①、②、③、④

点击查看答案

第11题

绩效目标制定的第一步是（)。

A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标

B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标

C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标

D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标

点击查看答案