员工旷工累计两次及以上或连续旷工达到3天的，公司无权单方解除劳动合同（）

第1题

员工如连续旷工3天及以上或年度累计旷工10天及以上的，视为自动离职（）

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第2题

员工连续旷工2天（含）及以上，或月累计旷工3天（含），或12个月内累计旷工5天（含）及以上的，公司有权无偿解除劳动合同（）

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第3题

根据公司《员工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工5天及以上，即视为自动离职（）

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第4题

员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分（）

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第5题

若出现连续旷工2天及以上，1年内累计旷工3天及以上的情形，应对员工（）处理

A.警告

B.辞退

C.记过

D.通报批评

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第6题

员工旷工予以2倍日工资负激励，连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予什么处分（）

A.记过

B.解除劳动合同

C.降薪

D.降职

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第7题

以下不属于员工红线部分的是（)。

A、当值时间睡觉

B、连续旷工3天或一个月内累计旷工两次或一年内累计旷工4天

C、结交有黑社会背景人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体或活动

D、迟到早退10分钟之内或上、下班不打卡

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第8题

员工连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上的，应对员工给予辞退处理（）

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第9题

员工连续旷工3天以上（含），或一年内累计旷工（）者，按公司相关制度处理，并取消当月所有补贴

A.4天

B.5天

C.7天

D.10天

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第10题

连续旷工超过2天及以上或一年内累计旷工超过3天及以上的，公司可有权无偿解除劳动合同（）

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第11题

员工月旷工3天及以上或者连续十二个月内累计旷工5天及以上的，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿金；试用期员工旷工达1天（含）以上，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿金（）

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