“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?

第1题

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第2题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第3题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

HR 三支柱模型是现代人力资源管理常见的分工逻辑，“三支柱”包括的角色有（）

A.CB（薪酬福利与激励中心）

B.COE（人力资源专家）

C.SSC（共享服务中心）

D.HRBP（人力资源业务伙伴）

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第5题

在典型的人力资源三支柱模式下，__需要结合公司人力资源规划制订企业招聘面试纲要（）

A.COE

B.HRBP

C.HRSSC

D.CEO

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第6题

提供战略制定、流程优化等内容的是人力资源三支柱模式中的（)。

A.专家中心

B.业务合作伙伴

C.共享服务中心

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第7题

人力资源三支柱模式包括（)。

A.面向高层管理者的专家中心

B.面向中层管理者的业务伙伴

C.面向基层员工的共享服务中心

D.以上都是

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第8题

人力资源的开发模式有（)。

A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

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第9题

公共部门是凭借（)对公共部门人力资源进行管理。

A.国家权力

B.公共资源

C.人事权力

D.组织资源

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第10题

经济状况对公共部门人力资源管理的影响主要是全过程的。（)

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“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？