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[单选题]

薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

答案
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更多“薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D”相关的问题

第1题

()是指企业在确定薪酬水平时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

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第2题

薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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第3题

分析企业特征,进行薪酬水平的市场定位?
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第4题

()是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

A.薪酬调查

B.薪酬水平

C.薪酬政策

D.薪酬结构

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第5题

根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的薪酬水平政策属于()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第6题

()薪酬策略,就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

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第7题

根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平定位的做法称为()。

A.市场追随政策

B.权变型政策

C.薪酬领袖政策

D.市场滞后型政策

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第8题

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中 低于

B年初 略高于

C年底 高于

D年中 高于

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第9题

中国沿海地区经济发展水平较高,大城市经济发展水平较高,因此,这些地区企业员工的报酬较高,而内地企业员工的报酬较低。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是()。

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

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第10题

薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。()
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