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[单选题]

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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更多“招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:A. 信”相关的问题

第1题

()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标
又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

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第2题

效度指一个人在同一心理测验中,几次测量结果的一致性。

A.错误

B.正确

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第3题

信度指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。()
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第4题

在心理测量中,反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。

A.效度

B.信度

C.区分度

D.难度

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第5题

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()

A.信度

B.效度

C.误差

D.常模

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第6题

几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为()。

A.效度

B.一致性

C.信度

D.其他

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第7题

用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是()。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.内在一致性

E.效标关联效度

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第8题

()是指测量结果的一致性或稳定性,即测量工具能否稳定地测量所测事物或变量。

A.信度

B.效度

C.精准度

D.稳定度

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第9题

测量结果的一致性指的是()。

A.效度

B.信度

C.精度

D.温度

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