公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定（）

第1题

公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

公共服务和公共产品非竞争性与非排他性的一般特征决定了公共部门的绩效难以量化。（)

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第3题

公共部门的产出具有（）的特殊性。

A.服务的无形性、不可储藏性

B.公共产品具有中间性质

C.公共部门绩效的因果关系难以确认

D.公共部门的产出和产出的最终社会效果之间有时间尚的滞后性

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第4题

公共部门人员绩效考评的最后一个程序是（)。

A、绩效考评前的技术准备

B、绩效反馈

C、员工绩效评定

D、收集有关信息并进行审核

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第5题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第6题

公共部门绩效管理的障碍有（)。

A.公共产品的非排他性和不可分割性

B.公共部门目标的多元性，且大多抽象笼统

C.公共部门难以用统一的绩效指标体系

D.组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善

E.非市场产出的公共部门的产出大多难以量化

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第7题

公共部门人力资本具有（)的特征。

A.社会延展性。

B.成本差异性。

C.绩效测定的困难性。

D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

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第8题

我国政府公共部门绩效评估从无到有，从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估

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第9题

对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评估维度。（)

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第11题

公共部门绩效评估就是根据管理的效率、结果、效益、公共责任和社会公众满意程度等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。()此题为判断题(对，错)。

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