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[单选题]

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.培训

B.告知

C.开发面试题库

D.构建胜任力模型

答案
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更多“在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。”相关的问题

第1题

面试考官不管是不是有无经验,面试正式开场前,均应该()。

A.了解面试的目的

B.掌握面试的方法

C.培训

D.了解面试组成人员

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第2题

以下关于胜任力模型描述,正确的是()

A.能够有效测试求职者实际工作业绩。

B.能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。

C.通常由4-6项素质要素构成。

D.了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。

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第3题

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第4题

面试考官是面试能否成功的关键,面试考官的素质是决定面试质量的核心因素。()
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第5题

面试的好坏依赖于()。

A.面试的时间

B.面试的氛围和地点

C.操作方法和面试考官

D.面试的形式和被面试者

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第6题

在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题,就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第7题

面试考官在面试中容易出现哪些问题?

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第8题

面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的关系

C.面试考官始终处于主导地位

D.应聘者始终处于主导地位

E.双方需要创造融洽的气氛

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第9题

面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的()。

A.80%

B.20%

C.40%

D.30%

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