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[判断题]

运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。()

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更多“运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。()”相关的问题

第1题

培训与开发体系简称培训体系,是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术,帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。()
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第2题

一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术,帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统,是:()。

A.培训与开发体系

B.培训课程开发体系

C.组织学习与发展体系

D.培训行政支持体系

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第3题

旅游规划与开发的市场保障体系是从市场的运行机制上提出整顿和管理的措施。建立市场保障体系的意义包括()。

A.保证旅游均衡发展

B.提高市场配置资源的效率

C.增强旅游企业的竞争力

D.保障市场机制的稳定运行

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第4题

国内的人力资源管理信息系统的产品的缺点()。

A.集成性和稳定性差

B.开发水平不高

C.时间成本高

D.产品市场不成熟

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第5题

关于人力资源市场运行机制,下列说法错误的是()。

A.当劳动力市场的供给超过需求时,工资会下降

B.当劳动力市场供给小于需求时,会引起劳动力向外流出

C.当劳动力流入时,会引起竞争的加剧,导致供过于求

D.当工资下降时,会引起劳动力流出,竞争减缓

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第6题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括________、________、保障机制、更新机制、
激励机制、监控机制等。

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第7题

某社区建立了残疾人服务中心,在社区内积极开发就业岗位,帮助残疾人实现社区内就业,但在工作中仍面临残疾人自信心不足、参与度不高、社区内就业岗位不足、资金紧张和面向残疾人的专业服务缺乏等问题。针对上述情况,从增加支持性资源的角度,该中心的社会工作者应开展的工作包括()。

A.到当地人力资源和社会保障局争取用人指标

B.与企业接治协商,开发线上线下的就业岗位

C.发动社区社会组织,为残疾人提供关爱服务

D.引进社会工作服务机构,为残疾人提供专业服务

E.为残疾人办理个人住房抵押贷款,解决资金问题

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第8题

人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式()
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第9题

利用程序设计工具的特点()

A.可以实现灵活的控制

B.效率不高

C.开发时间长

D.以上都是

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第10题

能源效率面临的挑战有()

A.资源开发利用率低

B.能源转换效率低

C.化石能源配置环节多,配置效率不高

D.能源利用率低

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