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[判断题]

工作分析是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术()

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更多“工作分析是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术()”相关的问题

第1题

工作分析也称之为岗位分析,是确定完成各项工作所需的技能、责任和()。

A.条件

B.知识

C.能力

D.职能

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第2题

工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程,它是最基本的人力资源管理职能,也是一项基础技术,它的目的在于解决以下几个问题:()。

A.员工将完成什么样的活动

B.工作将在什么时候完成

C.工作将在哪里完成

D.员工如何完成此项工作

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第3题

()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

A、职位

B、工作分析

C、职位分析

D、工作说明书

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第4题

工作分析的规定包括对职位的相关描述,并确定完成该职位的工作的人员所需的技能,知识和能力。()
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第5题

现要在五个工人中确定四个人来分别完成四项工作中的一工作。由于每个工人的技术特长不同,他们完
成各项工作所需的工时也不同。每个工人完成每项工作所需工时如表5一1所示:

试找出一个工作分配方案,使总工时最小。

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第6题

进行工作分析可以确定()。

A.某项工作的职责

B.所需要的知识和技能

C.完成这项工作所需的其他人员的支持

D.与其他工作的关系

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第7题

确定工作职责和所需技能的程序是()。

A.工作规范

B.工作发展

C.人员配置

D.工作分析

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第8题

()阶段需要项目经理明确应当完成的工作,对任务进行分解,确定各项工作的具体人员、工作时间、所需资源和所需经费。

A.项目试运营与评价阶段

B.项目计划阶段

C.项目筹备阶段

D.项目实施阶段

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第9题

培训需求的层次分析中,()是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成

培训需求的层次分析中,()是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第10题

岗位分析又称职位分析、工作分析,是指对某一特定的()做出()、任务、内容等方面的明确规定,并确定完成这一工作所需的()和行为的过程。
岗位分析又称职位分析、工作分析,是指对某一特定的()做出()、任务、内容等方面的明确规定,并确定完成这一工作所需的()和行为的过程。

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第11题

工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。

A.工作职责

B.工作所需知识技能

C.工作的内外部联系

D.工作满意度

E.工作的社会和心理环境

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