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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同期满的，劳动合同终止
B.劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿
C.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿
答案
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第1题
A.只能由劳动争议仲裁委员会确认
B.由合同双方当事人决定
C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
第2题
A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的
B.劳动关系立法的实施具有强制性
C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容
D.劳动关系立法的内容具有广泛性
第3题
A.用人单位变更名称的，劳动合同终止
B.用人单位变更投资人的，劳动合同终止
C.用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行
D.用人单位合并的，劳动合同终止
第4题
下列说法错误的是( )
A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金
C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金
D，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
第5题
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件
C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
第6题
A.没有明确规定合同有效期限
B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在
C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止
D.用人单位不能解除劳动合同
第7题
A.劳动合同立即终止
B.劳动合同经新的法定代表人签字后终止
C.劳动合同效力待定
D.不影响劳动合同的履行
第8题
第9题
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
第10题
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿
D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿
第11题
A.用人单位可以单方面变更劳动合同
B.变更劳动合同应当采用书面形式
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
