更多“不准迟到或早退。无正当理由超过上班时间钟以上者，按旷工半天处理。迟到或早退累计3次，按旷工一天处理（）”相关的问题
第1题
一日之内无正当理由迟到或早退超过钟的视为旷工（）
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第2题
未请假私自不到岗的、经确认以欺瞒手段请病假事假的、一天之内无正当理由迟到或者早退超过钟的,均视为旷工（）
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第3题
超过规定上班时间签到打卡视为迟到，迟到钟内扣10元，30-钟扣30元，超过钟按照半天事假处理；早于下班时间打卡，视为早退，早退一次扣50元（）
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第4题
超过规定上班时间签到打卡为迟到，迟到钟内扣10元，30-钟扣30元，超过钟按照半天事假处理；早于下班时间打卡，视为早退，早退一次扣50元（）
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第5题
以下属于旷工行为（)
A.一日之内无正当理由迟到或早退超过30分钟的
B.无正当理由超假不归的
C.未请假私自不到岗的
D.下班时间前30分钟内擅自离岗者
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第6题
迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间钟以内的情形称为迟到；早退：在规定下班时间前钟以内离岗的情形称为早退（）
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第7题
针对迟到与早退的规定中，上班时间后钟内到达岗位者为旷工（）
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第8题
根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）
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第9题
无正当理由，迟到或早退（）分钟的，算旷工
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第10题
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或未办理完离职手续且无考勤数据者；或违纪、违规行为造成的缺勤（）
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第11题
迟到、早退或脱岗连续超过钟属于旷工行为（）
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