以下关于不同层级人员应该具备的能力说法正确的是()。
A.高层领导需要具备判断能力
B.中层干部最需要具备精湛的技术能力
C.基层管理者最需要具备精准的判断能力
D.一线操作者最需要具备人事能力
A.高层领导需要具备判断能力
B.中层干部最需要具备精湛的技术能力
C.基层管理者最需要具备精准的判断能力
D.一线操作者最需要具备人事能力
第1题
A.表达沟通和分析判断能力
B.快速学习和创新工作能力
C.为客户处理一定深度和广度实际问题能力
D.应具备扎实的知识体系和技术储备
E.承受压力和快速适应能力
第2题
A.表达沟通和分析判断能力
B.快速学习和创新工作能力
C.为客户处理一定深度和广度实际问题能力
D.应具备扎实的知识体系和技术储备
E.承受压力和快速适应能力
第4题
A.作为管理者,这三种能力都应当具备
B.管理层级越高,对技术技能要求越低
C.管理层级越低,对概念技能要求越高
D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
第5题
A.联合体各方均应当具备承担招标项目的相应能力
B.由同一专业组成的联合体,按照资质等级较高的单位确定资质等级
C.联合体各方均应该具备招标文件规定的投标人资格条件
D.联合体各方应当签订共同投标协议
第6题
按团支部岗位的需要,团支部书记起码应当具备的能力是()
A、理解判断能力,组织协调能力和语言文字能力
B、思维能力,分析处置能力和表达能力
C、敏锐的观察能力,应变能力和表述能力
第7题
A.联合体各方均应当具备承担招标项目的相应能力
B.由同一专业组成的联合体,按照资质等级较高的单位确定资质等级
C.联合体各方均应该具备招标文件规定的投标人资格条件
D.联合体各方应当签订共同投标协议
E.联合体各方只需要牵头人具备承担招标项目的相应能力
第8题
A.专业的猎头顾问是指具有良好的人事管理经验,能够为企业人力资源开发提供指导性建议的猎头公司工作人员
B.猎头顾问应该具备高超的沟通能力和技巧,以准确地了解客户真正的需要
C.专业的猎头顾问还要具备较丰富的心理学、人际关系学知识
D.对企业而言,寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘
第9题
A.资格条件和相关素质是胜任某一岗位的最高要求
B.资格条件和相关素质是胜任某一岗位的最低要求
C.资格条件和相关素质一般是由该岗位的工作分析人员独立编制
D.资格条件和相关素质一般是由该企业的高层领导、人力资源经理和工作分析人员共同编制
第10题
A、质量管理负责人和生产管理负责人可以兼任
B、质量负责人应该具备药学或相关专业大专及以上学历
C、质量授权人和质量管理负责人可以兼任
D、质量授权人和企业负责人可以兼任
第11题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守