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[判断题]

为保证知识更新和员工服务熟练晨读,承运人、机场和机场地面服务代理人应在前一次培训后的36个月内进行复训()

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更多“为保证知识更新和员工服务熟练晨读,承运人、机场和机场地面服务代理人应在前一次培训后的36个月内进行复训()”相关的问题

第1题

()是指企业以共同愿景为基础,以“组织学习”的团队学习为根本特征,通过营造整个组织的学习气氛,实现员工知识更新和保持企业创新能力,并使组织绩效得到提高的系统

A、学习型组织

B、虚拟企业

C、无边界组织

D、平台型组织

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第2题

学习型组织理论的核心就是强调要能够不断地读书看报,更新和增长知识,这样才能保证组织的不断发展。()
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第3题

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:开展专业技术人员知识更新培训,由()牵头,结合新法律法规、新技术、新设备、新工艺、新材料的运用不断进行知识补充、更新和拓展。

A.培训部门

B.对口业务部门

C.集团公司

D.煤电技师学院

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第4题

将企业培养成学习型组织已经成为很多企业领导的共识。有些公司为了实现这一目标,投入了大量的人力、物力、财力开展培训,鼓励员工读书,为个人学习创造各种条件。这是否意味着企业已经成了学习型组织?()

A不是,因为个人学习不等于组织学习。

B是,因为组织是由个人组成的,个人学习就相当于组织学习

C不是,因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力,而不仅仅是知识的积累

D是,因为学习型组织的本质就是利用知识生产力

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第5题

将企业培养成为一个学习型组织,现在已经成为许多企业领导者的共识。为此,一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作,鼓励员工读书,为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织?

A.不是,因为个人学习并不等同于组织学习。

B.是,因为组织是由个体组成的,个人学习就相当于组织学习。

C.不是,因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力,需要从实践中摸索。

D.是,因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力,培训是非常重要的手段。

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第6题

创新是知识经济时代保证企业可持续发展的源泉之一。这种创新包括()。

A.能及时适应市场变化,调整经营方向

B.做员工创新的倡导者、激励者、协调者和组织者

C.能将观念创新和理论创新体现在企业组织及管理领域内

D.以形成一种创新的组织文化,推动企业的全面创新

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第7题

企业为高层管理者继续提供知识更新和获取新信息的机会,以提升其业务能力的激励手段是()。

A.剩余支配权激励

B.荣誉激励

C.薪酬激励

D.知识激励

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第8题

17没有顾客的时候要注意()

A.对销售中遇到的问题及时讨论总结,以便为下一个顾客做好更完善的服务

B.有经验的员工可以对新员工进行相应的培训(商品陈列,产品知识,销售技巧等)

C.按迎宾位站好,不能聚众聊天

D.时刻维护店铺的卫生状况

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第9题

应用于操作性岗位的OJT培训,其目标是()

A.培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员

B.为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能

C.提高操作绩效和灵活性

D.完成培训主管部门布置的工作任务

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第10题

题库需根据时代、经济社会发展的要求和知识更新情况,进行充实、更新和调整。()
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第11题

餐饮服务提供者应当对员工进行进行食品安全知识培训,保证食品安全()
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