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[单选题]

没有愿景就不存在创造性张力。创造性张力不能由现状单独产生。世界上所有的分析从来都不会产生愿景。那些由于这样做而导致失败的人,就是因为他们试图用分析来取代愿景。他们认为,只要人们了解了现实,就一定会有动力去改变。然而,他们却失望地发现,人们“抵抗”为了改变现实而必须作出的个人和组织的变革。他们从来没有理解的是:改变现实的自然力来自拥有一个可能成为什么的愿景,而这对人们来说,比事物本身更加重要。根据上面一段文字,下面说法错误的是:()

A.对于现实的分析不能用来代替愿景

B.人们不愿意为了改变现实而进行个人和组织的变革

C.创造性张力决定了我们想要成为什么,以及我们的现状

D.愿景要比现实更加重要

答案
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更多“没有愿景就不存在创造性张力。创造性张力不能由现状单独产生。世界上所有的分析从来都不会产生愿景。那些由于这样做而导致失败的人,就是因为他们试图用分析来取代愿景。他们认为,只要人们了解了现实,就一定会有动…”相关的问题

第1题

建立共同愿景要用未来拉动现在,产生创造性张力,打造命运共同体()
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第2题

()是一种把现状拉向愿景的力量,这种力量促使我们自觉学习、不断超越。它来源于愿景的美好。

A.情绪性张力

B.应激性张力

C.纾解性张力

D.创造性张力

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第3题

建立共同愿景要抓住三点,其中“基点”是()。

A.产生创造性张力

B.打造命运共同体

C.用未来拉动现在

D.用现在推测未来

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第4题

建立共同愿景要抓住三点,其中“活力点”是()。

A.产生创造性张力

B.打造命运共同体

C.用未来拉动现在

D.用现在推测未来

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第5题

自我超越的修炼的四个方法即建立共同愿景、保持创造性张力、看清结构性冲突、运用潜意识()
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第6题

张力的纾解只有两种可能途径:把现状拉向愿景、把愿景拉向现状()
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第7题

学习型组织的特征包括()

A.民主管理

B.组织成员拥有一个共同的愿景

C.人际关系

D.组织由多个创造性个体组成

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第8题

情绪张力是一种把现状拉向愿景的力量,这种力量促使我们自觉学习、不断超越它来源于愿景的美好()
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第9题

一般而言,学习型组织有以下特征()

A.组织成员拥有共同的愿景

B.组织由多个创造性团队组成

C.组织结构是金字塔式的

D.善于不断学习

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第10题

学习型组织的特征有()。

A.组织成员拥有一个共同的愿景

B.组织由多个创造性个体组成

C.善于不断学习

D.自主管理

E.组织的边界将被重新界定

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第11题

下列属于学习型团队的特征有()。

A.团队成员拥有一个共同的愿景

B.团队由多个创造性个体组成

C.善于不断学习

D.扁平式的组织结构

E.自主管理

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