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[判断题]

职场冲突管理分为：回避型、迁就型、强制型、妥协型、合作型5种风格（）

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发布时间：2022-10-23

更多“职场冲突管理分为：回避型、迁就型、强制型、妥协型、合作型5种风格（）”相关的问题

第1题

下面基本冲突应对策略中与竞争型相反的是（）

A.迁就

B.妥协

C.合作

D.回避

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第2题

置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略（)。

A.强制型策略

B.妥协型策略

C.回避型策略

D.安抚型策略

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第3题

以下属于西方管理学提供的冲突管理模型内容的是：（）。（）

A.回避

B.强制

C.妥协

D.迁就

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第4题

冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为回避、迁就、妥协、合作四种类

型。()

参考答案：错误

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第5题

冲突沟通策略主要有（)。

A.回避

B.迁就

C.折衷

D.强制

E.合作

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第6题

项目团队成员时对服务器使用什么操作系统的意见不统一。项目经理将问题记录在记录表中，并且说下周再决定。这里采用了什么类型的解决冲突的方法？（）

A.解决问题型

B.服从型

C.强制型

D.回避型

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第7题

冲突处理的策略有哪些（)？

A.妥协

B.迁就

C.合作

D.强制

E.回避

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第8题

解决冲突的两维处理法是（)

A.强制、合作、回避、迁就、谈判

B.强制、合作、回避、迁就、妥协

C.强制、合作、回避、迁就、仲裁

D.强制、合作、回避、谈判、妥协

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第9题

领导可以采用()手段减弱冲突。

A.回避

B.强制

C.合作

D.迁就

E.妥协

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