人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的。（)

第1题

人力资源管理部门的组织结构发生了什么样的变化？

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第2题

人力资源管理部门的组织结构名词解释

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第3题

人力资源管理部门的组织结构发生了什么样的变化？

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第4题

传统的人力资源管理以"树型"的组织结构为主，现代人力资源管理广泛地实行了"网络型"的组织结构模式。（)

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第5题

保险公司的人力资源管理部门根据各部门的职能和特性，将员工按员工结构合理配置。（)

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第6题

以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括()。

A.服务中心

B.业务中心

C.专家中心

D.行政中心

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第7题

关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是（)。

A.它只发生在组织人力资源供求数量平衡时

B.组织人力资源的数量平衡时不可能会有失衡问题

C.组织人力资源的数量平衡时也可能会有结构失衡问题

D.结构失衡是判断组织人力资源失衡的重要方面

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第8题

直线式组织是一种按基本职能组织物流管理部门的组织形式，是一种非正式的组织结构。（)

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第9题

（)负责根据人员入职、转岗或离职等变更情况，发起用户账户的创建、变更和销毁申请;负责向（)有序提供可靠的用户身份信息、所属组织架构信息和变更信息。

A.综合管理部门，人力资源管理部门

B.人力资源管理部门，技术与信息化管理部门

C.技术与信息化字管理部门，人力资源管理部门

D.人力资源管理你部门，综合管理部门

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第10题

人力资源管理部门已经完全废弃了70年代以前所使用的传统的人事管理技术。

A．错误

B．正确

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第11题

组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系

A.人力资源结构

B.人力资源招聘

C.人力资源管理

D.人力资源开发标准

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