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第1题
內滋激励是指被激励对象自身产生的一种发自内心的激励，包括学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等。（)
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第2题
保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。（)
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第3题
激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素，下列不属于激励因素的是（）
A.晋升
B.工作环境
C.工作成就感
D.职务上的责任感
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第4题
外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。
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第5题
外在激励形式包括(CDE)。A、责任感B、成就感C、福利D、表扬E、晋升
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第6题
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有()
A.工作上的成就感
B.工作职务上的责任感
C.和谐的人际关系
D.良好的工作条件
E.工作本身的挑战性和兴趣
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第7题
激励因素包括()
A.工作富有成就感
B.工作成绩得到承认
C.工作富有挑战性
D.职务上的责任感
E.个人发展的可能性
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第8题
工作丰富化不是指简单的将员工的工作增多，而是把工作责任、学习机会、成就感等激励因素渗入员工的工作中，即把整个工作交给一个人或一个小组完成。（)
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第9题
内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励，一种是外部刺激。（)
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第10题
内在报酬和外在报酬之间的区别在于，某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激，还是一种发自内心的心理激励。（)
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第11题
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。()此题为判断题(对，错)。
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