应当如何衡量人力资源管理部门的绩效评价人力资源部门本身的工作？

第1题

绩效管理与绩效评价实际上是一回事，都只是人力资源管理部门的工作。（)

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第2题

如何进行信息人力资源的绩效评价？

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第3题

人力资源和工薪管理由不同的部门负责。以下哪种结合可提供最佳职责分工？

A.人力资源部门员工计算员工总人数，工薪管理部门员工处理工作小时数，再由人力资源部门员工将工资支票发给员工

B.工薪管理部门员工计算员工总人数并输入员工银行账号信息，但只对人力资源部门批准的工作小时数进行处理，工资支票自动存入员工银行账户

C.人力资源部门员工计算员工总人数，工薪管理部门员工处理工作小时数并在电脑系统中输入员工银行账号信息，工资支票自动存入员工银行账户

D.人力资源部门员工计算员工总人数，审查工作小时数并将结果提交工薪管理部门处理，然后将工资支票发给员工

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第4题

为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？

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第5题

执业药师资格考试管理机构为（)

A.国家人力资源和社会保障部门

B.国家药品监督管理部门

C.省级药品监督管理部门

D.省级人力资源和社会保障部门

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第6题

负责执业药师考试命题工作的部门是（)。

A.国家医疗保障部门

B.人力资源和社会保障部门

C.药品监督管理部门

D.工商行政管理部门

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第7题

在人力资源战略规划工作中,人力资源供求预测工作是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

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第8题

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()

A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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第9题

人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（)。A、人力资源状况预测B、工作分析C、人力资源信息

人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于()。

A、人力资源状况预测

B、工作分析

C、人力资源信息系统建立与否

D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度

E、没有正确答案

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第10题

负责执业药师资格考试工作的机构是（)。

A.国家药品监督管理部门

B.商务部门

C.国家药品监督管理部门与人力资源和社会保障部

D.省级药品监督管理部门

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第11题

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产及效益部门。（)

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