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[单选题]

下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是()。

A.地位差异

B.目标差异

C.协调不够

D.缺乏正式沟通渠道

答案

A、地位差异

更多“下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是()。”相关的问题

第1题

下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到 下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是 () 。

A.地位差异

B.目标差异

C.缺乏正式沟通渠道

D.协调不够

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第2题

下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自已无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,将下级的贡献归到自已头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是()

A.协调不够

B.目标差异

C.缺乏正式沟通渠道

D.地位差异

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第3题

上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审行政案件,也可以把自己管辖的第一审行政案件移交下级人民法院审判。()
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第4题

下级可以因为自己认为不正确或不公正而不服从上级要求()
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第5题

参谋职权()。

A.是指上级指挥下级工作的权利

B.表现为上下级之间的命令权利关系

C.对于达到组织目标具有直接贡献并负有直接责任

D.指的是协助和顾问的职权

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第6题

参谋职权是()A指上级指挥下级工作的权利B表现为上下级之间的命令权力关系C协助和顾问的职权D对

参谋职权是()

A指上级指挥下级工作的权利

B表现为上下级之间的命令权力关系

C协助和顾问的职权

D对于达到组织目标具有直接贡献、负有直接的责任

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第7题

直接上级作为绩效考核主体的缺点有()。

A.下级心理压力较大

B.上级容易被假象迷惑

C.上级可能缺乏考评的技能

D.上级可能由于心理偏见而做出过高或过低的评价

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第8题

例外管理是指企业的上级主管把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己保留对例外事项或重要问题的决策与监督权。()
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第9题

关于参谋职权的说法哪项正确()。

A.是指上级指挥下级工作的权力

B.表现为上下级之间的命令权力关系

C.是协助和顾问的职权

D.对于达到组织目标具有直接的贡献、负有直接的责任

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第10题

关于参谋职权的说法正确的是?()

A.是指上级指挥下级工作的权利

B.表现为上下级之间的命令权利关系

C.是协助和顾问的职权

D.对于达到组织目标具有直接的贡献、负有直接的责任

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第11题

最困难而最主要的部分也许是管理好自己,使自己成为下级欢迎、上级肯定、而且有威信的职业主管是一个班组长的____。

A、学历水平

B、职业素质

C、安全资质

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