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题目内容
（请给出正确答案）
A.陈叔叔，某机械设备公司，营业收入增长率为5%，低于行业平均水平
B.王叔叔，某医药生物公司，营业收入增长率为10%，与行业平均水平持平
C.张叔叔，某通讯设备公司，营业收入增长率为15%，高于行业平均水平
答案
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第1题
你的叔叔通过开出他在第十国民银行(TNB)支票账户上的一张100美元支票偿还该银行的100美元贷款。用T型账户说明这种交易对你叔叔和银行的影响。你叔叔的财富变动了吗？解释之。
第2题
A.立刻打电话询问赵叔叔病情
B.和赵叔叔商量好时间带上礼物和菌汤底料去拜访赵叔叔
C.赵叔叔身体好后邀请他到店就餐
第5题
A.小张住在深圳，每天到香港上班
B.小李的叔叔被委派到武汉，从事公司代理的工作
C.小王通过GRE考试，到英国留学
D.小李的叔叔受公司委托，从上海到武汉出差3天
第8题
问题：1.小白为何不同意公司现有的付酬制度？试用亚当斯的公平理论来解释。
2.小白能否算一位高成就激励者？试用麦克利兰的标准来说明。
第11题
白泰铭在读大学时成绩不突出，老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。上班头两年，小白对工作兢兢业业。随着他的业务和他与客户们的关系越来越熟悉，他的销售额也渐渐上来了。到去年他就已经是推销员中的姣姣者。尽管今年他的定额比去年提高了25％，但到十月中旬他就完成了全年的任务。不过他觉得自己的心情并不舒畅，令他最烦恼的事，莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。可偏又听说别的合资公司都搞竞赛和有奖活动，有的老板还亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭，并向公司内所有单位通报竞赛结果。以前并不关心排名的小白，如今却重视起来了。他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家合资企业怎么也搞大锅饭？应该按劳付酬。在日本老板拒绝了他的建议后，小白就辞职去另一家化妆用品公司了。
小白为何不同意公司现有的付酬制度？试用亚当斯的公平论来解释。
