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[单选题]

按照双因素理论,“保健因素”是指()。

A.能够引起对工作不满意的因素

B.能够影响员工工作满意度的因素

C.能够保护职工身心健康的因素

D.能够改善员工贵任感的因素

答案
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更多“按照双因素理论,“保健因素”是指()。”相关的问题

第1题

按照双因素理论,那些能够导致员工不满意的因素属于()。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

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第2题

按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

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第3题

双因素理论中的保健因素,指()

A.能影响和促进职工工作满意度的因素

B.能保护职工心理健康的因素

C.能影响和预防职工不满意感发生的因素

D.能预防职工心理疾病的因素

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第4题

激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指: (A) 能影响和促进职工工作满意度的因素

激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指:

(A) 能影响和促进职工工作满意度的因素 (B) 能保护职工心理健康的因素

(C) 能影响和预防职工不满意度产生的因素 (D) 能预防职工心理疾病的因素

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第5题

按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素叫保健因素,会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

A.错误

B.正确

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第6题

双因素理论中的保健因素是指()

A.影响和促进职工工作满意感的因素

B.保护职工心理健康和因素

C.预防职工心理疾病的因素

D.影响和预防职工不满意感产生的因素

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第7题

激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指:

A.能影响和促进职工工作满意度的因素

B.能影响和预防职工不满意度产生的因素

C.能保护职工心理健康的的因素

D.能预防职工心理疾病的因素

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第8题

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法,正确的是()

A.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重与激励因素基本持平

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第9题

下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()。

A.影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

B.使人感到不满意的因素是激励因素

C.影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素

D.赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

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第10题

双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关,能够促进人们积极进取的因素叫做:()

A.外在因素

B.内在因素

C.激励因素

D.保健因素

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第11题

双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关,能够促进人们积极进取的因素叫做()。

A.外在因素

B.内在因素

C.激励因素

D.保健因素

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