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[单选题]

柜员调离我行、辞职、劳动合同到期不再续签、退休及其他原因不在本行继续工作的,要()柜员代号

A.封存

B.注销

C.锁定

D.调整

答案
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更多“柜员调离我行、辞职、劳动合同到期不再续签、退休及其他原因不在本行继续工作的,要()柜员代号”相关的问题

第1题

以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿()

A.劳动合同到期,在原先条件基础上单位不再续签导致劳动合同终止的

B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的

C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的

D.劳动者提出辞职

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第2题

劳动合同到期前20天,公司通知员工不再续签合同,无需支付经济补偿金。以上说法是否正确()

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第3题

劳动合同到期前2个月,对于前10个月累计年化保费低于客户经理最低职级年标准保费()的,应予淘汰不再续签

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第4题

合同续签可能存在的风险点有()
A.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的或劳动者在公司连续工作满10年的;若员工选择签订固定期限则签订固定期限合同。如有特殊情况,依据利益最大化原则评估应该如何签订

B.公司若不续签相关处理程序与辞退员工一致。(尽量调岗或员工不胜任工作的举证)

C.员工需提起不再续订的个人意见,以书面方式递交至直属上级处,相关处理程序与辞职员工一致

D.无风险,放心大胆续签就可以

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第5题

下列关于企业支付劳动者经济补偿金表述正确的是:()。

A.小刘在试用期内被单位解除劳动合同,他应该得到半个月的经济补偿

B.小王因酗酒打架进了派出所,被单位解除合同,他应该获得经济补偿

C.单位与老李劳动合同到期终止,单位不再续签,应支付经济补偿

D.老张在单位工作了十三年,单位协商解决劳动合同后,他获得13个月经济补偿

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第6题

2008年5月,某外资公司有3名员工已在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同.但该公司不打算再
与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。

问题:

(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?

(2)在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?

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第7题

承办行应定期检查代收代付业务合作协议到期情况,如协议未约定自动延期,应及时通知客户办理协议续签。以下哪种情况,承办行可主动为客户办理解约()

A.客户欠费达三个月以上,经沟通后客户仍不缴费

B.未约定自动延期且协议已到期超过一个月,客户未提出续约的

C.客户违反协议条款,我行依据协议主动解约

D.客户签约账户已销户或长期睡眠不动,经沟通不再办理代收代付业务

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第8题

合同期满()前,人事专员会征询员工是否续签劳动合同,如个人不同意续签,则按辞职流程办理离职

A.10天

B.15天

C.一个月

D.15天

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第9题

下列选项中,可以领取失业保险金的是()

A.王某因为工作失误被公司解雇后而失业,他在单位时参加了失业保险并缴费10个月,在办理完失业登记后正在寻找工作

B.邓某最近因为身体不适而向公司辞职在家,工作期间参加失业保险并缴费13个月,最近一段时间不想再找工作

C.吴某与公司两年的劳动合同到期后,公司没有与其续签合同,该公司及吴某参加了失业保险。吴某正在积极寻找其他工作

D.丁某退休在家,无事可做。每月依靠仅有的养老保险金生活,很想出去寻找其他工作

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第10题

在劳动合同终止(员工提出不续签合同)的情况下,员工也须提前15天书面申请,具体离职办理流程同辞职()
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