题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列有关职业化习惯必须具备的“六力”说法正确的是()。
A.职业化心态力——职业人的精神食粮
B.职业化人际力——职业人的事业之基
C.职业化时控力——职业人的第二生命
D.职业化创新力——职业人的进化动力
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（请给出正确答案）
A.职业化心态力——职业人的精神食粮
B.职业化人际力——职业人的事业之基
C.职业化时控力——职业人的第二生命
D.职业化创新力——职业人的进化动力
答案
更多“下列有关职业化习惯必须具备的“六力”说法正确的是()。”相关的问题
第1题
A.职业化包含职业化素养、职业化技能、职业化行为规范三个层次的内容
B.职业化是我国今后企业竞争的重点，所有的职业人都要走上职业化
C.职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度
D.职业化素养允许在工作和工作的决策中结合个人的理念和爱好来设计工作内容
第2题
A.资质能力是被社会认同的证明，如注册会计师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明
B.作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证
C.每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求
D.一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志
第6题
在尽短的时间内融入到企业中，从爱岗敬业发展成为专业、精业的职业化人士。既然你成为了企业组织的一份子，就要认同企业的经营理念、文化，严格遵守企业的各项规章制度，有责任向企业提供独特的价值，贡献一己之力。同时你要尽快地进入工作角色，熟悉公司事务，了解公司提供给客户的商品及服务种类，要尽快回应客户的问题，不懂就问、虽然不能全部当面解答，但也能正确地为客户提供处理的途径;利用一切资源全方位地提升自己的专业技能，尽快地精通业务，成为独当一面的专业“人才”。
企业的培训层面应该从四个方面出发，知识训练——解决“学”的问题、技能训练——解决“会”的问题、心态训练——解决“悟”的问题、素质训练——解决“做”的问题，但是现在很多企业的新人培训主要集中在工作技巧，企业文化等课程上，这些都属于“技能训练”，他们只是学会了如何完成被委派的工作。正规点的企业也许会通过外包培训公司进行诸如拓展训练、职业心态、职业道德、职业技能训练、但大多数也只停留在前三个层面上。很多新人参加拓展训练完以后，有感“悟”，甚至很感动，当下很有行动力，一段时间以后又松懈下来了，为什么？是他的行为模式还没有改变，只有行为模式得以改变，新人才真正能把他学到、体验到的东西内化和体现出来。企业在新人培训的过程中如果实施了素质训练、就会让他们自动自发的养成学习力、行动力的习惯，而他们在人际关系、团队协作、创造力等方面才会有平衡式的提升、真正成为解决问题的终结者。
试析：(1)员工培训的意义？
(2)员工培训的方法？(请至少列举4种，并具体阐述)
第8题
A.按照自己的意愿去理解和对待职业，就是职业化
B.是一种态度，更强调自我约束，而一个非职业的人与他们是合不上拍的
C.是个性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，努力追求成为优秀职业人的历程
D.某领域知识潜在的文化氛围，在职场上大家都用同一种语言说话，用同一种行为和道德准则来办事
