更多“依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，下列哪些关于用人单位安排劳动者作业的说法是正确的（)。”相关的问题
第1题
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的（)。
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第2题
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当选择由()级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。
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第3题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。（）
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第4题
《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安监总局49号令)称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。（)
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第5题
对用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》的行为,任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。
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第6题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，对疑似职业病病人，用人单位应安排其进行医学观察或者职业病诊断。（)
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第7题
对用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。（）
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第8题
对用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。（）
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第9题
用人单位应当按照（)的规定，为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
A.《工作场所职业卫生监督管理规定》
B.《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》
C.《用人单位职业健康监护监督管理办法》
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第10题
《用人单位职业健康监护监督管理办法》中，有职业禁忌的劳动者在配备完备的个体防护用品后可从事其所禁忌的作业。（)
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第11题
依据《职业病防治法》，劳动者离开用人单位时，可以向用人单位索取（）
A.所在单位职业卫生档案
B.本人职业健康监护档案原件
C.本人职业健康监护档案复印件
D.其他人员的健康档案资料
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题目内容
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答案
