A.绩效目标
B.绩效计划
C.绩效评估
D.绩效反馈
第1题
A.绩效标杆
B.绩效责任
C.绩效评价
D.绩效指标
第2题
A.环境因素
B.绩效标准因素
C.评估者因素
D.被评估者因素
第3题
A.绩效指标是否是对工作结果的评估
B.绩效指标是否可以证明和观察
C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标
D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估,结果是否能取得一致
第4题
A.绩效计划书
B.绩效指标
C.绩效反馈
D.绩效收集的信息
第5题
第6题
C.绩效标准
D.绩效沟通
第7题
A.公共部门绩效评估理论的缺乏
B.文化背景的交叉性
C.被评估者的绩效评估悖论
D.评估者的不同立场导致不同的需求
第8题
A.绩效测量
B.绩效测评
D.销售分析
第9题
A.确认绩效指标是否能够全面、客观地反映被评估者的工作绩效
B.确认绩效指标是否具有可操作性
C.确认绩效指标是否满足每个人的意愿
D.确认绩效指标是否能提高每个人的绩效
第10题
A.讨论工作要求
B.观察员工的行为
C.提供反馈辅导与昂绩效
D.衡量员工标准
第11题
A.确定绩效目标
B.确定绩效评估标准
C.绩效计划沟通
D.形成绩效目标文件
E.绩效实施
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