重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 行业知识> 管理/战略
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

给评估者和被评估者提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效的是()

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案
查看答案
更多“给评估者和被评估者提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效的是()”相关的问题

第1题

为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是()
为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是()

A.绩效标杆

B.绩效责任

C.绩效评价

D.绩效指标

点击查看答案

第2题

影响绩效评估,可能导致绩效评估误差的因素主要有()

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者因素

D.被评估者因素

点击查看答案

第3题

绩效指标的审核包括哪几个方面()?

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估,结果是否能取得一致

点击查看答案

第4题

在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计划和评估表,在绩效测评过程中作为评估的契约和依据的是()。

A.绩效计划书

B.绩效指标

C.绩效反馈

D.绩效收集的信息

点击查看答案

第5题

绩效评估是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。()
点击查看答案

第6题

()是连接绩效计划和绩效评估的中间环节

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效沟通

点击查看答案

第7题

公共部门绩效评估的主观障碍有:()。

A.公共部门绩效评估理论的缺乏

B.文化背景的交叉性

C.被评估者的绩效评估悖论

D.评估者的不同立场导致不同的需求

点击查看答案

第8题

用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售之间的关系的一种方法,叫做()。

A.绩效测量

B.绩效测评

C.绩效评估

D.销售分析

点击查看答案

第9题

绩效指标审核的目的是()。

A.确认绩效指标是否能够全面、客观地反映被评估者的工作绩效

B.确认绩效指标是否具有可操作性

C.确认绩效指标是否满足每个人的意愿

D.确认绩效指标是否能提高每个人的绩效

点击查看答案

第10题

绩效评估过程不属于的是()

A.讨论工作要求

B.观察员工的行为

C.提供反馈辅导与昂绩效

D.衡量员工标准

点击查看答案

第11题

绩效计划的制定包括以下哪些方面()

A.确定绩效目标

B.确定绩效评估标准

C.绩效计划沟通

D.形成绩效目标文件

E.绩效实施

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝