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[主观题]

外部招募的局限性表现在()。

外部招募的局限性表现在()。

A.外部招聘者对本组织的相关信息知之不详

B.组织通过选聘招募到外来人才的过程,不能百分之百地保证聘用到最合适的人选

C.外部招聘可能挫伤组织内原有人员努力工作、升迁职位的希望和动力

D.外聘者在组织内部人事基础薄弱,要开展工作,可能面临阻碍

E.外部招聘可以给组织带来生机

答案
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更多“外部招募的局限性表现在()。”相关的问题

第1题

组织招募的来源有()()。

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.猎头招募

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第2题

下列人才获得的方式不属于外部招聘的是()。

A.内部晋升

B.猎头公司

C.校园招募

D.网络招募

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第3题

下列属于外部招聘的渠道的有()。

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

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第4题

一般来说,公共部门招募的渠道是()。

A.内部招募

B.外部招募

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第5题

下列招聘方式不属于外部招聘的是()

A.广告招聘

B.互联网招募

C.公开招募

D.熟人推荐

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第6题

开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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第7题

在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第8题

组织的招募来源主要有()。

A.外部招募

B.校园招募

C.猎头招募

D.内部招募

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第9题

不属于外部招募的做法是()。

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

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第10题

从企业外部吸引适合待聘岗位需求的应聘者的招募方式称之为()。

A.校园招聘

B.外部招聘

C.社会招聘

D.内部招聘

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第11题

()属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

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