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[单选题]

在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内

B.女职工在哺乳期

C.在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄5年以上的

D.患病在规定的医疗期内

答案
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更多“在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同。”相关的问题

第1题

下列属于用人单位不得解除用人单位劳动合同的是()。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第2题

下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有____。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

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第3题

依据劳动法规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付劳动者一个月工资。

A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第4题

用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

E.法律、行政法规规定的其他情形

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第5题

劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内,用人单位可以预告解除劳动合同。()
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第6题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动合同的情形有()

A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病并在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

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第7题

下列情形中,用人单位不能解除合同的情况有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.离异女职工

D.家庭经济条件困难的职工

E.患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的

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第8题

劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作。用人单位任不能与劳动者解除劳动合同

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第9题

劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同()

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第10题

下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是()。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B.非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.女职工在孕期的

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第11题

劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期、病假期的

D.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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