首页 > 远程教育> 国家开放大学> 管理学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在组织管理中、冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（)

在组织管理中、冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。()

答案

查看答案

发布时间：2022-12-01

更多“在组织管理中、冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（)”相关的问题

第1题

在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。()

点击查看答案

第2题

冲突对团队管理的正面影响有（）。

A.解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革

B.在决策的过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性

C.引起工作效率和工作满意度下降

D.有利于企业文化氛围的营造

E.冲突可能形成的一种竞争气氛，促使员工振奋精神、更加努力

点击查看答案

第3题

组织行为学可以为管理者解决他们所面临的关键问题，这些问题有如下方面（)。

A.改善质量和生产率以及管理劳动力多元化

B.面对临时性和员工的忠诚型减弱

C.激发创新和变革以及网络化组织的挑战

D.帮助员工平衡工作与生活的冲突和改善道德行为

点击查看答案

第4题

管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。

点击查看答案

第5题

冲突管理实际上包括()。A、管理者要设法消除冲突产生的负面效应B、制造平等团结的环境C、保持适度的冲突D、要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应

冲突管理实际上包括()。

A、管理者要设法消除冲突产生的负面效应

B、制造平等团结的环境

C、保持适度的冲突

D、要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应

点击查看答案

第6题

（)是指冲突客观存在于组织管理中，是不可避免的一种组织现象。

A.冲突的客观性

B.冲突的主观性

C.冲突的程度性

D.冲突的多样性

点击查看答案

第7题

企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为，冲突时有害的，会给组织造成不

利影响；冲突的人际关系观点认为，冲突时任何组织无法避免的自然现象，不一定会给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝，一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突？请提出几种缓解冲突的方法。（25分）

点击查看答案

第8题

在创业过程中出现（）现象,是一件不可避免的事情,高效的创业团队,应该知道如何进行有效疏导和管理,从而降低对组织的负面影响,甚至能够改善组织绩效,产生积极作用

A.冲突

B.忧愁

C.困难

D.恐惧

点击查看答案

第9题

不能激发良性沟通的技巧有()。

不能激发良性沟通的技巧有（)。

A.鼓励冲突