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[主观题]

招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（)项目进行严格复查。

A:信息发布时间.方式.渠道

B:人员需求量和费用

C:新员工到位时间

D:招募对象的来源与范围

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发布时间：2022-08-25

更多“招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（)项目进行严格复查。”相关的问题

第1题

由各业务部门根据本部门发展规划和实际状况提交用人需求，人力资源部编制招聘计划后执行。（)

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第2题

人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通。（)

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第3题

拟录用候选人的薪资由（）部门谈定

A.人力资源部

B.用人部门

C.财务部

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第4题

《离职证明书》是由公司哪个部门出具的？（）

A.用人部门

B.主管部门

C.人力资源部

D.行政部门

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第5题

在招聘录用过程中，如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时，应尊重用人部门的意见。（)

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第6题

即时招聘由用人部门提交人员需求申请，明确岗位职责、任职要求等，依据相关审批权限进行审批后，由人力资源部门实施招聘。（)

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第7题

一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由哪个部门填写？（）

A.用人部门

B.主管部门

C.人力资源部

D.行政部门

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第8题

招聘过程中的主要工作是由（)来承担的。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

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第9题

地市分公司内部招聘计划在本单位内进行，需由哪个部门提出招聘需求（）

A.人力部门

B.用人部门

C.纪检部门

D.以上都是

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第10题

招聘需求通常是由()提出的。

A.高层管理者

B.人力资源部门

C.用人部门

D.一线员工

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第11题

在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（)

A.人力资源部的意见

B.用人部门的意见

C.企业主管领导的意见

D.相关部门的意见

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