劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

第1题

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动合同期限届满

B.用人单位发生暂时经济困难的

C.劳动者被除名，开除、劳动教养或判刑

D.劳动者完全丧失劳动能力或死亡

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第2题

劳动者提前通知解除劳动合同,下列说法正确的有（）

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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第3题

劳动者有下列那些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.不服从用人领导单位工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的;

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第4题

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？

A.管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（)。

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿金的有

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

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第7题

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

A.不得降低从业人员的工资福利等待遇

B.可以降低从业人员的工资福利等待遇

C.可以解除与从业人员订立的劳动合同

D.不可以解除与从业人员订立的劳动合同

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第8题

96：劳动者有（）情形的，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者患病

C.用人单位因经营需要裁减人员的

D.严重违反用人单位规章制度

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第9题

《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.不服从用人单位工作安排

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第10题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）

A．劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的

B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的

C．劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

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第11题

下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（)。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

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