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[单选题]

公司可依法单方解聘员工并且需要支付赔偿的情况不包括()。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.企业经济性裁员

C.劳动者被依法追究刑事责任的

答案
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更多“公司可依法单方解聘员工并且需要支付赔偿的情况不包括()。”相关的问题

第1题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可 以依法()。

A.解除合同

B. 终止合同

C. 变更合同

D. 续订合同

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第2题

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以直接单方解除劳动合同。()
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第3题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可解除劳动合同,无需支付经济补偿金。以上说法是否正确()

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第4题

甲是A公司的员工,由于其不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,A公司可以额外支付劳动者()工资后,解除劳动合同。
甲是A公司的员工,由于其不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,A公司可以额外支付劳动者()工资后,解除劳动合同。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

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第5题

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。()
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第6题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作位可以依法采取的处理方式是()。

A.解除合同

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

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第7题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位通过( )解除劳动合同

A.提前30日书面通知劳动者本人

B.无须通知

C.额外支付劳动者两个月工资

D.额外支付劳动者一个月工资

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第8题

如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()
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第9题

33.根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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第10题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法

A.终止合同

B.续订合同

C.变更合同

D.解除合同

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第11题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。()
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