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[单选题]

人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（)。

A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度

B.可以增加员工作能力

C.提高工作满意度

D.改善工作态度

E.帮助企业提升社会责任感

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发布时间：2022-06-14

更多“人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（)。”相关的问题

第1题

通过（)不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织战略目标的实现

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

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第2题

（)主要体现在领导者和被领导者所追求的共同目标上，它是指组织整体目标的实现程度。

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效

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第3题

绩效辅导的目的是（)。

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

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第4题

个人绩效与组织绩效的关系是（)

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

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第5题

公共部门绩效管理的作用主要体现在（)。

A.强化绩效观念

B.提高服务质量

C.改造组织结构

D.提升责任意识

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第6题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第7题

良好的（)有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。

A.绩效考评

B.绩效总结

C.绩效指导

D.绩效计划

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第8题

绩效管理的目的不是绩效评估，而是实现组织的战略目标。（)

绩效管理的目的不是绩效评估，而是实现组织的战略目标。()

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第9题

绩效管理对组织的作用在于组织可以通过绩效管理（)

A.保证组织战略的实现

B.提供组织发展的人力资源

C.促进全面质量管理的发展

D.节省管理者的时间成本

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第10题

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（)、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。

A.A.培训

B.B.管理

C.C.组织分析

D.D.人员调整

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第11题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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