题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效反馈面谈应注意（)。
A.及时反馈，通知员工事先准备
B.营造一个良好和谐的面谈氛围，清晰地说明面谈目的
C.反馈时要对员工的优点与缺点并重
D.反馈应注意“对事不对人”
答案
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（请给出正确答案）
A.及时反馈，通知员工事先准备
B.营造一个良好和谐的面谈氛围，清晰地说明面谈目的
C.反馈时要对员工的优点与缺点并重
D.反馈应注意“对事不对人”
答案
更多“绩效反馈面谈应注意()。”相关的问题
第4题
A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料
B.就个人疑问做好相关准备
C.选择面谈时间和地点
D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
第5题
绩效面谈是一种()。
A往往包含绩效反馈与改进两个目的
B非正式面谈
C可以多人参加
D正式面谈
第6题
A.与面谈的员工协商，确定谈话时间
B.收集员工资料，准备面谈提纲
C.通知被面谈者准备问题，包括工作所遇到的困难和所需要的支持
D.分析员工性格、能力、绩效水平等因素，确定面谈的方式和程序
第9题
A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统
B.委婉引导，开始面谈的主题
C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼
D.牢记面谈的目的和重点
第11题
B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
