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[单选题]

()是指组织为了达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理

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更多“()是指组织为了达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。()
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第2题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发
管理的基础。()

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第3题

人力资源战略计划是()的活动。

A.环境层次

B.组织层次

C.人力资源部门层次

D.人力资源数量层次

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第4题

组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()

组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()

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第5题

()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第6题

人力资源开发活动中对各种要素进行的组织方法属于人力资源开发要素中()

A.开发方式

B.开发手段

C.开发计划

D.开发对象

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第7题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源的环境分析

B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况

D.人力资源需求预测

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第9题

组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析。()
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第10题

战略性人力资源管理的纵向匹配包括()。

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

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第11题

人力资源规划是指为了实现(),应用各种分析方法与手段,确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

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