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[判断题]

公共部门人力资源管理制度一旦形成，不具有相对的稳定性（）

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发布时间：2022-11-22

更多“公共部门人力资源管理制度一旦形成，不具有相对的稳定性（）”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理制度一旦形成，不具有相对的稳定性。（)

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第2题

执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。（)

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第3题

公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。（)

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第4题

一个人的职业素质是在长期执业时间中日积月累形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性（）

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第5题

公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。（)

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第6题

公共部门人力资源管理制度具有不稳定性，其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。（)

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第7题

公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)

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第8题

细菌的芽胞只能由杆菌产生,细菌一旦形成芽胞后,不具有运动和繁殖的能力。（)

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第9题

人格具有相对稳定性原则是指：( )

A.人格一旦形成是不能改变的

B.人格是不容易改变的，具有相对的稳定性

C.人格一旦形成，重大外界变革也不会改变

D.人格在一生中是不会发生变化的

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第10题

信念具有绝对的稳定性,一旦形成,就不会改变（）

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第11题

价值观具有一定的稳定性，所以一旦形成就不会改变（）

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