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[判断题]

劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色,由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制,命令或禁止。()

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更多“劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色,由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制,命令或禁止。()”相关的问题

第1题

()是德国劳资关系领域的基本制度。

A.劳资协议自治

B.劳资抗衡自治

C.多元放任模式

D.斗争模式

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第2题

企业组织形式是指企业财产及其()]的组织状态,它表明一个企业的财产构成、内部分工协作与外部社

企业组织形式是指企业财产及其()]的组织状态,它表明一个企业的财产构成、内部分工协作与外部社会经济联系的方式。

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第3题

在计划体制下,人力资源管理者的角色是:()。

A.劳工干部

B.劳动干部

C.劳资干部

D.劳使干部

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第4题

劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点()。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

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第5题

伴随雇佣劳动关系而产生的劳工问题包括()

A.工资

B.工伤事故

C.职业病

D.妇女与童工劳动

E.劳资谈判

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第6题

现代组织的特征包括

A.组织是一个开放的系统

B.组织是一个社会技术系统

C.组织是一个整合系统

D.组织是一个更加权变性的结构系统

E.组织是一个灵活性与适应性的结构系统

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第7题

中国城市社会自1949年以后,逐渐形成了什么样的组织模式和社会管理方式()?

A.单位制

B.人事制

C.劳资制

D.企业制

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第8题

劳资合作是种(),其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效。

A.策略选择

B.个人选择

C.战略选择

D.社会选择

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第9题

风险适应策略是指国际企业在经营活动中应尽量适应风险环境,在这种策略指导下,企业的管理与目标都注意风险的防范与适应,不与风险抗衡。()
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第10题

下列有关组织结构的表述,错误的是()。

A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系

C.组织结构在实际中通常以组织图或组织树的形式出现

D.组织的纵向结构是指部门结构,组织的横向结构是指层次结构

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第11题

商业道德的范围主要包括:()

A.企业与员工间的劳资伦理

B.企业与客户间的客户伦理

C.企业与同业间的竞争伦理

D.企业与股东间的股东伦理

E.企业与社会间的社会责任

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