更多“人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用等几大类（）”相关的问题
第1题
人力资源管理费用主要包括哪些（）
A.人工成本
B.招聘费用
C.营销费用
D.培训费用
E.劳动争议处理费用
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第2题
企业人力资源管理费用不包括（)A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用
企业人力资源管理费用不包括()
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
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第3题
编制人力资源成本计划，其应包含的内容有（）。
A.企业盈利计划
B.招聘费用计划
C.薪酬总额计划
D.工会经费计划
E.培训费用计划
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第4题
编制人力资源成本计划，应该包含的内容有（)
A.企业盈利计划
B.招聘费用计划
C.薪酬总额计划
D.工会经费计划
E.培训费用计划
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第5题
员工流失的直接成本主要包括（)。
A、公司士气的下降
B、隐含成本
C、招聘、筛选、培训新员工的费用
D、客户的流失
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第6题
人力资源管理费用中，培训费用不包括（）
A．培训预算
B．培训前费用
C．培训中费用
D．培训后费用
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第7题
人力资源管理部门的工作包括（）
A.建立员工档案
B.制定人力资源计划
C.员工的招聘和配置
D.进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系
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第8题
人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施包括（)。
A.减少福利
B.进行技能培训，提高员工劳动效率
C.外包
D.面向社会招聘所需人员
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第9题
人力资源管理部门的主要工作包括对员工的招聘、录用、选拔、任用、考核、奖惩、晋升、使用、培训、工资、福利、社会保险、劳动关系等方面的工作。（）
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第10题
人力资源费用预算包括（)。
A.人力资源成本
B.人力资源管理费用
C.企业财务费用
D.企业生产费用
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第11题
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容（)
A.人力资源战略与规划以及工作分析
B.招聘与选拔以及培训与开发
C.绩效管理和薪酬管理
D.职业生涯管理和劳动关系管理
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