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首页 > 医卫类考试> 中西医结合助理医师> 第一单元
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[单选题]

员工请事假的,按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中,在员工年休假休满的情况下,年度累计事假不超过(),且每次不超过半天的,不扣绩效工资

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

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第1题

假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
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第2题

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

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第3题

员工当月休产假(流产假)、丧假()按休假天数核减绩效工资

A.护理假

B.工伤假

C.婚假

D.事假

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第4题

某公司员工张某月标准工资为1600元,2003年10月请事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定节假日一天,其病假期间工资按其月标准工资的70%支付,计算张某的计时工资(保留小数位后2位)。(当月应工作天数为20.92天)。
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第5题

员工当月事假累计()以上,停发薪酬,支付基本社保缴费项目。

A.15天

B.10天

C.20天

D.25天

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第6题

事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。

A.2

B.4

C.6

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第7题

事假天数在()含以内的,无需扣除当月月度绩效奖金。

A.10天

B.3天

C.5天

D.7天

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第8题

根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。()
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第9题

技师、高级技师高技能人才技术津贴与出勤情况挂钩。当月病、事假累计超过()天,减发当月50%高技能人才技术津贴。

A.3

B.5

C.10

D.15

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第10题

系统考核中,有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0?()

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假,病假,产假,旷工等,工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告,严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第11题

有下列情形之一的,不可正常享受当年的年休假()。

A.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计70天

B.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计超过50天

C.累计工作满10年不满20年的员工,当年病、事假累计超过100天

D.累计工作满20年以上的员工,当年病、事假累计超过150天

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