甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘（）

第1题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。判断对错

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第2题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。（)

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第3题

内部招聘指企业出现职位空缺后，人力资源部从企业内部选择合适的人选来填补这个空缺职位的招聘形式（）

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第4题

进行员工信息管理，能够帮助企业在出现职位空缺时迅速找到内部的合适人选。此种说法：（)。

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第5题

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（)等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第6题

在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。（)

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第7题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第8题

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（)。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.奖励

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第9题

影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（）

A.空缺职位的性质

B.企事业组织的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

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第10题

内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。（)

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第11题

干部岗位空缺时，可优先考虑内部员工，在无合适人选时，考虑外部招聘（）

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