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[单选题]

下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是()

A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

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更多“下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是()”相关的问题

第1题

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:“()因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”

A.企业停薪留职人员

B.未达到法定退休年龄的内退人员

C.下岗待岗人员

D.企业经营性停产放长假人员

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第2题

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。

A.劳动关系

B.劳动责任

C.法律关系

D.故意伤害

E.以上都不对

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第3题

法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。

A.全日制用工的劳动者

B.企业停薪留职人员

C.未达到法定退休年龄的内退人员

D.下岗待岗人员

E.企业经营性停产放长假人员

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第4题

以下各种当事人起诉的情形中,人民法院应当按劳务关系处理的有()。

A.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的

B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的

C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的

D.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的

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第5题

根据最高人民法院的司法解释的规定,下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。A 劳动者请求社会

根据最高人民法院的司法解释的规定,下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。

A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

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第6题

根据最高人民法院的司法解释的规定,下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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第7题

公司招用企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,需要与他们签订劳动合同并且缴纳社会保险吗?()

A.需要

B.不需要

C.部分需要

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第8题

下列纠纷中,属于劳动争议范围的有()。

A.家庭与家政服务人员之间的纠纷

B.个体工匠与学徒之间的纠纷

C.因劳动保护发生的纠纷

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷

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第9题

下列纠纷中,属于劳动争议范围的有()。

A.家庭与家政服务人员之间的纠纷

B.个体工匠与学徒之间的纠纷

C.因劳动保护发生的纠纷

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷

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第10题

以下说法不正确的是()。

A.企业依照国家有关规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税

B.个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税

C.实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金,不属于离退休工资,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税

D.机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,免征个人所得税

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